Dashboards geven u in één oogopslag een snel overzicht van de belangrijkste cijfers, zonder dat u een volledig rapport hoeft op te bouwen of te openen. U vindt ze onder Rapporten → Dashboards en Rapporten → Performance.
Het submenu “Dashboards” onder Rapporten, met het tabblad “Performance” ernaast.
Legalsense biedt vijf dashboards:
- Persoonlijk dashboard
- Leverage team dashboard
- Praktijkgroep dashboard
- Kantoor dashboard
- Performance rapport
Persoonlijk dashboard
Het persoonlijk dashboard toont de eigen cijfers van de ingelogde tijdschrijver, zoals de meest actieve dossiers en cliënten en de voortgang ten opzichte van een eventueel ingesteld target. Legalsense biedt een standaardset met grafieken en overzichten, die kan worden aangepast aan de configuratie van uw organisatie of aan specifieke wensen.
Voorbeeld van een persoonlijk dashboard op een testaccount, met overzichten van dossiers, cliënten en targets.
Klik op een grafiek op Bekijk meer om deze te filteren op een bepaalde periode. Gebruik de datumkiezer om de periode in te stellen en de optie Bekijk per om de grafiek te wisselen tussen dag, week, maand, kwartaal en jaar.
Prestatiegrafiek geopend met Bekijk meer, met het filter Datum en de optie Bekijk per om tussen periodes te wisselen.
Deze filtering werkt op dezelfde manier op het persoonlijke dashboard en op de andere dashboards.
Dashboards voor Leverage team, praktijkgroep en kantoor
Deze gegroepeerde dashboards tonen de performance van een team, een praktijkgroep of het hele kantoor ten opzichte van vastgestelde targets. Ze zijn standaard niet voor iedereen zichtbaar. Gebruikers hebben aparte toestemming van de organisatie nodig om ze te bekijken. Net als het persoonlijke dashboard kunt u ze aanpassen aan uw wensen.
Performance-rapport
Het performance-rapport geeft snel inzicht in hoe een tijdschrijver of team presteert ten opzichte van de targets. Het heeft minder opties voor sortering en filtering dan de andere rapporten.
Meer informatie over het instellen van targets vindt u in het artikel ↪ Targets.
Opmerkingen
0 opmerkingen
U moet u aanmelden om een opmerking te plaatsen.